ร่วมงานกับเรา
วิสัยทัศน์ของไทยยูเนี่ยนคือการเป็นแบรนด์ที่ได้รับความไว้วางใจมากที่สุดในอุตสาหกรรมอาหารทะเล โดยส่งมอบผลิตภัณฑ์เลิศรสที่มีคุณค่าทางโภชนาการแก่ผู้บริโภคทั่วโลก ธุรกิจทั่วโลกของเรากำลังเติบโตขึ้นจากการนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่มีความหลากหลาย การมีจุดจำหน่ายที่เข้าถึงได้ทั่วโลก รวมถึงการสร้างสรรค์นวัตกรรมในผลิตภัณฑ์และการบริการ การเติบโตอย่างยั่งยืนเป็นหัวใจสำคัญต่อบริษัทของเรา อุตสาหกรรมของเรา และอนาคตของเรา
ความก้าวหน้าในอาชีพการงานของพนักงานเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักขององค์กร การช่วยให้คุณเติบโต จะช่วยให้เราเติบโตไปด้วย เราเป็นองค์กรระดับโลก และเรารู้สึกภูมิใจในวัฒนธรรมของเราที่ปลูกฝังให้พนักงานมีความเป็นผู้ประกอบการที่เติบโตขึ้นได้อย่างรวดเร็ว ด้วยกระบวนการความคิดของเราที่พร้อมรับการปรับเปลี่ยนทำให้เราทำงานได้อย่างรวดเร็ว และเราพร้อมเปิดโอกาสที่มีอยู่มากมายรอท่านอยู่
นอกจากนี้ เรายังทุ่มเทในการสร้างความเติบโตทางธุรกิจผ่านการสร้างสรรค์นวัตกรรม ศูนย์นวัตกรรมของเรา (Global Innovation Centre: GIC) เป็นศูนย์วิจัยและค้นคว้าระดับโลกที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการพัฒนางานวิจัยและเทคโนโลยีด้านอาหารในศาสตร์และแขนงใหม่ๆ ผลงานของศูนย์วิจัย GIC กำลังสร้างช่องทางธุรกิจใหม่ให้กับองค์กรรวมถึงตอบโจทย์เป้าหมายความยั่งยืนด้วยการใช้ทรัพยากรการประมงอย่างคุ้มค่าขึ้น
เราภูมิใจในการสร้างบรรยกาศในการทำงานที่ให้เกียรติซึ่งกันและกันและเคารพความคิดเห็นและคุณค่าของผู้อื่น พันธกิจของเราที่มีต่อชุมชนและโลกที่เราอาศัยอยู่นี้เป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญมากที่สุด ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่การปกป้องท้องทะเลของเราและพนักงานของเราในระบบห่วงโซ่อุปทาน ตลอดไปจนถึงกิจกรรมต่างๆ ในด้านความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร
เรากำลังสร้างองค์กรที่มีบุคลากรที่มีความสามารถที่หลากหลาย มีความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและมีสามารถวางกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพความพยายามของเราได้รับการยอมรับ สะท้อนให้เห็นจากรางวัลต่างๆ ที่เราได้รับตลอดช่วงเวลาหลายปีที่ผ่าน ท่านสามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมได้ ที่นี่
ถ้าคุณเป็นคนมีพลัง มุ่งมั่นที่จะก้าวหน้า และเข้าใจผู้อื่น คุณมั่นใจได้เลยว่าอนาคตการทำงานของคุณจะเติบโตเข้มแข็งได้ที่ไทยยูเนี่ยน คุณจะได้รับโอกาสที่ส่งเสริมให้คุณกล้าแสดงความคิดเห็น และส่งเสริมให้คุณเติบโต นอกจากนี้ ที่ไทยยูเนี่ยน เราให้เกียรติกันและกันในการทำงาน และคุณจะได้รับการสนับสนุนให้ริเริ่มทำสิ่งต่างๆ ตั้งแต่เริ่มต้นจนกระทั่งโครงการเสร็จสมบูรณ์
HERE'S WHAT OUR STAFF HAVE TO SAY
ตอนที่ไทยยูเนี่ยนติดต่อมาหาผม ตอนนั้นผมยังไม่รู้จักบริษัทเลย จากนั้นพวกเขาถามว่า ‘คุณรู้จักอาหารแบรนด์ จอห์นเวสต์ (John West) ไหม?’ แน่นอน ผมรู้จักสิ นี่คือแบรนด์ปลาแซลมอนและปลาทูน่ากระป๋องชั้นนำในประเทศเนเธอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร ซึ่งอยู่ภายใต้การดูแลของไทยยูเนี่ยน
ไทยยูเนี่ยนเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหน่วยธุรกิจของผม ก่อนหน้านี้ เราโฟกัสแต่ส่วนที่ทานได้ของปลา แต่แล้วเราได้ตระหนักว่า ยังมีมูลค่าอีกมากในผลิตภัณฑ์พลอยได้จากปลา ตอนนี้เรากำลังแปลงผลิตภัณฑ์พลอยได้จากปลาให้เป็นส่วนประกอบอาหารที่มีมูลค่า เราสกัดน้ำมันปลา จากนั้นเราส่งไปที่ประเทศเยอรมนี ซึ่งเรามีโรงงานกลั่นน้ำมันปลาบริสุทธิ์ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยที่สุด โดยส่วนประกอบอาหารที่เราผลิตนี้ เป็นส่วนหนึ่งที่ถูกนำไปใช้ในผลิตภัณฑ์ต่างๆ อาทิเช่นสูตรอาหารสำหรับเด็ก
การได้ทำงานกับไทยยูเนี่ยนเปิดโอกาสให้ผมได้สร้างสรรค์สิ่งต่างๆ ตั้งแต่เริ่มหน่วยธุรกิจ Marine Ingredients ซึ่งเป็นเป้าหมายการเติบโตสำคัญสำหรับอนาคต ผมได้รับแรงกดดันในการต้องทำให้หน่วยธุรกิจ Marine Ingredients ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม เมื่อผมพิจารณาค่านิยมในเรื่องการให้เกียรติกันและกันที่บุคลากรในไทยยูเนี่ยนปฏิบัติต่อกัน ผมรู้สึกว่า แรงกดดันดังกล่าวเป็นแรงผลักดันภายใน เป็นแรงกดดันที่ดีในการผลักดันให้เราก้าวไปข้างหน้า
ผมรู้สึกถึงแรงกดดันนี้เพราะผมเห็นถึงวิธีการที่ไทยยูเนี่ยนให้เกียรติพนักงานของตน ท่านซีอีโอและประธานกรรมการบริหารของเราลงรายละเอียดในองค์กรเพื่อทำความเข้าใจบุคลากรของตน และไม่รีรอที่จะดำเนินการเมื่อพบสิ่งผิดปกติ ผมเชื่อว่าการให้เกียรติกันนี้เป็นปัจจัยที่หลอมรวมบริษัทเข้าด้วยกัน ฟังดูแล้วเหมือนอาจจะเป็นเพียงคำพูด แต่ที่นี่พวกเขาให้เกียรติกันอย่างที่เขาพูดจริงๆ
นอกจากนี้ สิ่งที่ทำให้ไทยยูเนี่ยนโดดเด่นคือเราเดินหน้าอย่างรวดเร็ว ไทยยูเนี่ยนตัดสินใจลงทุนในธุรกิจ Marine Ingredients สองปีก่อนที่ผมจะมาร่วมงานกับที่นี่ วันนี้ เรากำลังผลิตน้ำมันปลาดิบในกรุงเทพฯ ในขณะที่โรงงานในเยอรมนีก็กำลังเดินเครื่องผลิต เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นแล้ว กระบวนการเหล่านี้ใช้เวลานานกว่านี้มาก ดังนั้น ที่นี่จึงเป็นองค์กรที่น่าร่วมงานด้วยหากคุณต้องการการทำงานที่รวดเร็ว สร้างสรรค์สิ่งต่างๆ และเติบโต
ลีออน คูลเลน (Leon Coolen)
กรรมการผู้จัดการ หน่วยธุรกิจ Marine Ingredients
สิงหาคม 2561
ดิฉันเริ่มทำงานกับไทยยูเนี่ยนที่บริษัท ชิคเก้นออฟเดอะซี ในสหรัฐอเมริกา ดิฉันเริ่มงานกับไทยยูเนี่ยนที่แผนกบัญชี ตอนที่ชิคเก้นออฟเดอะซีควบรวมกิจการกับบริษัทเอ็มเพรส ดิฉันย้ายไปที่แผนกการเงิน ปัจจุบันนี้ ดิฉันอยู่แผนกขายและการตลาด ช่วงเปลี่ยนผ่านจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนกไม่ใช่เรื่องง่าย แม้ว่าดิฉันจะปฏิเสธไปในตอนแรกว่าขอไม่เปลี่ยนตำแหน่งงาน แต่หัวหน้างานหลายท่านบอกกับดิฉันว่าพวกเขาเชื่อมั่นว่าดิฉันทำได้
ไทยยูเนี่ยนสนับสนุนให้เราลองทำสิ่งใหม่ๆ เป็นสถานที่ทำงานที่มีการปรับเปลี่ยนอยู่ตลอดเวลา ถ้าคุณคิดว่าคุณมีความคิดดีๆ คุณทำเลย อีกตัวอย่างหนึ่งคือโครงการริเริ่มการใช้ระบบอัตโนมัติที่ดิฉันกำลังทำอยู่ ดิฉันไม่ใช่วิศวกร แต่เมื่อตอนที่ดิฉันนำเสนอมาตรการในการเพิ่มระบบอัตโนมัติในโรงงานของเรา หัวหน้างานของดิฉันเปิดรับข้อเสนอของดิฉัน ท่านซีอีโอเคยบอกว่า “ถ้าคุณคิดว่าคุณทำให้มันสำเร็จได้ ทำเลย”
ดิฉันทำงานที่นี่มาแปดปี และรู้สึกเป็นกันเองกับเพื่อนร่วมงาน ฝ่ายบริหารของเราใกล้ชิดกับพนักงาน หัวหน้างานของดิฉันซึ่งอาวุโสมากสามารถจำชื่อของทุกคนได้ เราเป็นเหมือนครอบครัวเดียวกันจริงๆ เราห่วงใยกัน และวัฒนธรรมการให้เกียรติกันฝังรากลึกในใจเราที่นี่
เมื่อใดก็ตามที่มีปัญหาเกิดขึ้น ฝ่ายบริหารของเราเปิดใจรับฟัง พวกเขาไม่เพียงแต่ฟังดิฉันคนเดียว แต่ยังฟังเสียงทุกคนในทุกระดับ ดิฉันจำได้ มีอยู่ครั้งหนึ่งเมื่อมีการจะตั้งเป้ายอดขาย หัวหน้างานของดิฉันกำลังอยู่ใต้ภาวะแรงกดดันที่จะต้องผลักดันยอด เขากำลังรีบจะเคาะตัวเลข แล้วดิฉันถามเขาว่า เราลองถอยมาสักก้าว แล้วคิดให้ถี่ถ้วนก่อนจะเสนอฝ่ายบริหารดีไหม การที่พนักงานที่มีตำแหน่งงานน้อยกว่ากล้าพูดอย่างนั้นไม่ใช่สิ่งที่เป็นธรรมเนียมปฏิบัติในวัฒนธรรมไทย แต่หัวหน้าของดิฉันเห็นด้วยกับดิฉัน นี่แหละคือวิถีแบบไทยยูเนี่ยน
เพียรภัค อรุณไพโรจน์
หน่วยพัฒนาธุรกิจและกลยุทธ์ ธุรกิจแช่เยือกแข็งและธุรกิจที่เกี่ยวข้อง
มิถุนายน 2561
โดยตำแหน่งงานของดิฉันในฐานะผู้อำนวยการด้านความยั่งยืนที่ไทยยูเนี่ยน อเมริกาเหนือ ดิฉันต้องมั่นใจว่าเราได้นำโครงการความยั่งยืนทั่วโลกของเราที่ใช้ชื่อว่า SeaChange มาปฏิบัติทั่วทั้งอเมริกาเหนือ ดิฉันทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยธุรกิจอาหารแช่เยือกแข็งของชิคเก้นออฟเดอะซีเพื่อให้มั่นใจว่าพันธกิจด้านความยั่งยืนของเราได้ยกระดับมาตรฐานของทั้งอุตสาหกรรมและผลักดันให้ความยั่งยืนเป็นประเด็นระดับโลกต่อไป
ไทยยูเนี่ยนภาคภูมิใจในพัฒนาการของบริษัทโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านความยั่งยืน ย้อนกลับไปในปี 25555 ตอนที่ดิฉันยังเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัย ไม่มีตำแหน่งงานอย่างที่ดิฉันดูแลอยู่อย่างนี้ เวลาผ่านไปแค่ห้าปี ไทยยูเนี่ยนมีโครงการด้านความยั่งยืนที่โดดเด่นในระดับแถวหน้าเท่าที่ดิฉันเคยเห็นมา นี่คือเหตุผลที่ทำให้ที่นี่เป็นบริษัทที่น่าทำงานด้วย
เราไม่ได้ มีเพียงนโยบายด้าน ความยั่งยืน แต่เราให้ความใส่ใจเรื่องนี้อย่างแท้จริง ที่สำคัญไปกว่านั้น เราลงทุนในด้านนี้ หลายบริษัทให้องค์กรเอ็นจีโอที่ทำงานร่วมกันมีบทบาทนำในเรื่องความยั่งยืน แต่ที่ไทยยูเนี่ยน เราเป็นผู้กำหนดทิศทาง ดิฉันเป็นหนึ่งในกลุ่มผู้บริหารของทั้งสองบริษัทของชิคเก้นออฟเดอะซี ซึ่งให้อิสรภาพกับดิฉันในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงการจัดซื้อ ระบบห่วงโซ่อุปทาน การตลาด และอื่นๆ
ในฐาะที่เป็นหนึ่งในผู้นำในอุตสาหกรรมอาหารทะเล เรามีความรับผิดชอบในการดูแลจำนวนปลาทูนา เรากำลังลงทุนมูลค่า 90 ล้านเหรียญในโครงการริเริ่มต่างๆ เพื่อเพิ่มปริมาณปลาทูน่าที่ยั่งยืน ในการจะสร้างธุรกิจให้เติบโต เราต้องเป็นบริษัทที่สร้างสรรค์ เช่น ผลิตภัณฑ์เยลโล่ฟินทูน่าสไลซ์ของชิคเก้นออฟเดอะซีเป็นตัวอย่าง เราคิดนอกกรอบ นำเสนอรูปแบบใหม่ในการบริโภคปลาทูน่าโดยที่ไม่ต้องใช้ปลาทูน่าเพิ่มในการผลิต
โครงการริเริ่มด้านความยั่งยืนของเราครอบคลุมถึงชาวประมง บุคลากรที่มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของบริษัทของเรา เมื่อเร็วๆ นี้ เราร่วมกับพันธมิตของเราอาทิเช่น มาร์ส เพ็ทแคร์ ในการเริ่มโครงการนำร่อง การตรวจสอบย้อนกลับด้วยระบบดิจิตอล ซึ่งเป็นการใช้แอพพลิเคชั่นบนอุปกรณ์เคลื่อนที่และการเชื่อมต่อด้วยสัญญาณแซทเทิลไลท์บนเรือประมง ผลลัพธ์สะท้อนให้เห็นถึงความสามารถในการตรวจสอบย้อนกลับแบบอิเล็กทรอนิกและการบริหารจัดการระบบห่วงโซ่อุปทานได้ตั้งแต่ต้นทางถึงปลายทาง นอกจากนี้ระบบนี้ยังทำให้แรงงานบนเรือสามารถติดต่อสื่อสารกับคนที่อยู่บนภาคพื้นดินหรือแจ้งเตือนเจ้าหน้าที่เมื่อประสบปัญหา โครงการนี้นับเป็นโครงการที่ตอบโจทย์เรื่องสิทธิมนุษยชนได้เป็นอย่างดี
ร็อกแซนน์ นานนินก้า (Roxanne Nanninga)
ผู้อำนวยการด้านความยั่งยืน ไทยยูเนี่ยน อเมริกาเหนือ
กรกฎาคม 2561
ดิฉันจบปริญญาโทด้านวิทยาศาสตร์การอาหารจากประเทศฝรั่งเศส และปริญญาโทบริหารธุรกิจจากสหรัฐอเมริกา ดิฉันเริ่มงานที่แรกกับบริษัท WhatsApp ซึ่งในตอนนั้นมีพนักงานเพียง 20 คน อย่างไรก็ตาม เมื่อดิฉันได้รับทาบทามจากไทยยูเนี่ยนให้มาร่วมงานในโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ของบริษัท ดิฉันรู้ในทันทีว่าดิฉันต้องคว้าโอกาสนี้ไว้ การได้ทำงานในอุตสาหกรรมอาหารเป็นเป้าหมายของดิฉันมาตลอด
ธุรกิจนี้เป็นธุรกิจที่ไม่ง่าย ปริมาณปลาเป็นเรื่องที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้ และปัจจัยนี้คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 60-80 ของต้นทุนวัตถุดิบของเรา การบริหารเรื่องนี้เป็นความท้าทายและต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์อย่างมาก ดิฉันรู้สึกตื่นเต้นที่ได้ทำงานที่นี่เพราะพวกเราทุกคนต่างทุ่มเทในงานของตน เห็นได้จากซีอีโอของเราเป็นตัวอย่าง
เราทุ่มเทในสิ่งที่เราทำ แต่เราพิถีพิถันละเอียดอ่อนในวิธีการที่ใช้ และนี่คือเหตุผลที่ทำให้ไทยยูเนี่ยนแตกต่างจากที่อื่น ความอ่อนน้อมเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของไทยยูเนี่ยน มีบริษัทไม่กี่แห่งที่มีแนวคิดอย่างนี้
ความอ่อนน้อมได้รับการถ่ายทอดออกมาในเชิงปฏิบัติ ซึ่งเห็นได้จากการที่ฝ่ายบริหารและผู้บริหารระดับสูงใส่ใจในทุกเสียงของพวกเรา และพวกเขาพยายามเข้าใจปัญหาของเรา ทุกๆ สองสัปดาห์ ดิฉันมีโอกาสได้พูดคุยกับผู้บริหารอาวุโสซึ่งรับหน้าที่ดูแลดิฉัน คำแนะนำของท่านช่วยให้ดิฉันทำโครงการที่ท้าทายต่างๆ สำเร็จ นอกจากนี้ดิฉันยังมีโอกาสได้พูดคุยกับผู้บริหารสูงสุดขององค์กรบ่อยเท่าที่ดิฉันต้องการ มีโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ไม่มากที่เปิดโอกาส เช่นนี้ให้กับพนักงาน
จามิกร เตชะศารทูล
สมาชิกในโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ของไทยยูเนี่ยน
ตำแหน่งผู้จัดการระบบห่วงโซ่อุปทาน - ประเทศฝรั่งเศส
กันยายน 2561