ไทยยูเนี่ยนกับโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่รุ่น 4

13 มีนาคม 2561กรุงเทพฯ — บริษัทไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) กำลังสรรหาคนรุ่นใหม่ที่มากความสามารถ เข้าร่วมโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่เป็นรุ่นที่ 4

ที่ผ่านมา บริษัทได้คัดเลือกคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถจำนวน 15 คน เพื่อเข้าร่วมโครงการใน 3 รุ่นแรก โดยโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ของไทยยูเนี่ยน (Thai Union Management Associate Program) ให้โอกาสผู้เข้าร่วมโครงการ ได้ทำงานที่หลากหลายรูปแบบในต่างแผนก และในขณะเดียวกันพวกเขายังได้เรียนรู้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์และค่านิยมหลักของไทยยูเนี่ยนอีกด้วย

โดยผู้ที่ผ่านการคัดเลือกใน 3 รุ่นแรก ต่างพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า ประสบการณ์การทำงานจริงในต่างประเทศ เป็นหนึ่งในคุณสมบัติเด่นของโครงการที่ดึงดูดให้พวกเขามาสมัครร่วมโครงการนี้

เศวตา จานสุวรรณ เพิ่งกลับมาจากการทำงาน 2 ปี ในประเทศฝรั่งเศส และปัจจุบันดำรงตำแหน่งเป็นผู้ช่วยผู้จัดการ แผนกกลุ่มการตลาดนวัตกรรม ที่สำนักงานใหญ่ของไทยยูเนี่ยน ที่กรุงเทพ

“โครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ของไทยยูเนี่ยน เป็นโครงการที่ดิฉันมองหาอย่างแท้จริง ดิฉันชอบที่โครงการมีการออกแบบให้ผู้ร่วมโครงการ ได้ทั้งเรียนรู้งานในหลายๆแผนกในประเทศไทยก่อนเดินทางไปปฏิบัติงานจริงในต่างประเทศ ซึ่งทำให้ดิฉันมีโอกาสเรียนรู้สิ่งที่น่าสนใจและค้นพบหนทางสู่ความก้าวหน้าในอาชีพของตัวเอง”

เศวตา ในวัย 32 ปี กล่าวเพิ่มเติมว่า การทำงานกับทีมวิจัยและพัฒนาในฝรั่งเศส สอนเธอในการทำงานอย่างมาก ทั้งให้เธอมีประสบการณ์การทำงานข้ามหน่วยงานและเรียนรู้วัฒนธรรมที่แตกต่างอย่างแท้จริง

 

เศวตา จานสุวรรณ (ขวา) ขณะปรึกษางานกับ สุภัทรา คูรัตน์ ผู้อำนวยการกลุ่มการตลาดนวัตกรรม ไทยยูเนี่ยน ที่สำนักงานกรุงเทพ

“ดิฉันคิดว่า ประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศ ผนวกกับความรู้ที่มีค่าจากการทำงานในหลายแผนกในช่วงของการหมุนเวียนแลกเปลี่ยนภายในบริษัท มีส่วนช่วยดิฉันอย่างมากในการทำงานปัจจุบัน ที่ผ่านมาดิฉันได้พบและรู้จักผู้คนมากมายและสิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์อย่างมากกับตำแหน่งงานในขณะนี้ เพราะดิฉันต้องประสานงานกับสำนักงานในประเทศไทยและประเทศอื่นๆในหลายทวีป” เศวตา กล่าว

กมลธร เตชะรัตนยืนยง หนึ่งในพนักงานที่มาจากโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่รุ่นที่ 1 ได้กลับมาทำงานในประเทศไทยแล้วในเดือนมีนาคม หลังจากจบการปฎิบัติงานในตำแหน่งนักวิเคราะห์การเงิน ให้กับแบรนด์ชิคเก้นออฟเดอะซีของไทยยูเนี่ยน ในสหรัฐอเมริกา เป็นเวลา 2 ปี

“ดิฉันโชคดีอย่างมากในการทำงานในต่างประเทศกับชิคเก้นออฟเดอะซี เพราะมันเป็นช่วงเวลาที่สนุกและเต็มไปด้วยความทรงจำที่ดี ดิฉันชอบวัฒนธรรมที่เปิดกว้างของคนอเมริกัน ผู้บังคับบัญชาของดิฉันเข้าใจและให้การสนับสนุนในการทำงานทุกๆเรื่อง”

กมลธร เตชะรัตนยืนยง (กลาง) กับประสบการณ์การทำงานกับ วินเซนต์ มอรี่ (ขวา)ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน และ เคลลี่ สเตอริ่ง ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ชิคเก้นออฟเดอะซี อินเตอร์เนชั่นแนล ที่ออฟฟิสในซานดิเอโก

กมลธร เล่าถึงเมื่อครั้งที่เธอเข้าร่วมโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ของไทยยูเนี่ยนเป็นวันแรกเมื่อ 5 ปีก่อนว่า เธอแทบไม่มีความรู้เกี่ยวกับการผลิตเลย แต่หลังจากที่ได้ทำงานและหมุนเวียนเปลี่ยนไปในหลายๆแผนก ตั้งแต่ฝ่ายผลิต วางแผน จัดซื้อ การตลาด วิจัยและพัฒนา ไปจนถึงการเงินและบัญชี ตอนนี้เธอมีความรู้และภาพธุรกิจของไทยยูเนี่ยนที่ชัดเจนแล้ว

“ดิฉันกลับมาทำงานในแผนกการเงิน และได้นำความรู้และประสบการณ์ มาช่วยพัฒนาไทยยูเนี่ยนอย่างเต็มความสามารถ”

ไทยยูเนี่ยน เชื่อว่าการลงทุนในด้านการส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพให้กับบุคลากร จะยังประโยชน์ในหลายรูปแบบไม่เพียงแต่จะช่วยพัฒนาผู้บริหารรุ่นใหม่ แต่ยังช่วยสร้างผู้นำที่มีความสามารถสำหรับองค์กรในอนาคต

สำหรับจุดเด่นของโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ของไทยยูเนี่ยน เป็นโครงการทางลัดสู่ความเป็นผู้นำ ซึ่งเหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเติมเต็มความก้าวหน้าในอาชีพการงาน โครงการนี้จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้รู้จักทุกแง่มุมของธุรกิจของไทยยูเนี่ยนและผู้บริหารระดับสูงของบริษัท โดยมีการให้คำปรึกษาและดูแลอย่างทั่วถึงตลอดโครงการ

ในวัย 34 ปี จามิกร เตชะศารทูล เป็นหนึ่งในผู้ได้รับคัดเลือกในรุ่นที่ 2 ของโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ของไทยยูเนี่ยน และตอนนี้ได้รับมอบหมายให้ไปทำงานที่ประเทศฝรั่งเศส เธอไปทำงานยังต่างประเทศได้ 4 เดือนแล้ว จามิกรณ์ จบปริญญตรีวิทยาศาสตร์การอาหาร (Food Science) จากประเทศฝรั่งเศสและปริญญาโทบริหารธุรกิจ (MBA) จากอเมริกา

เธอกล่าวว่า เธอชอบโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่มาก เพราะโครงการนี้ให้โอกาสเธอได้ทำงานหมุนเวียนไปในหลายๆแผนกหลักของไทยยูเนี่ยน ทำให้เธอได้มีโอกาสพบปะผู้คนมากมาย ที่มาร่วมแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์การทำงานกับเธอ

 

จามิกร เตชะศารทูล (ซ้าย) กับ นาตาลี เดอ ลิซาโซ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไทยยูเนี่ยน ยุโรป ขณะฟังรายละเอียดของการทำงานที่ฝรั่งเศส

“สิ่งเหล่านี้ ทำให้ดิฉันได้เรียนรู้ธุรกิจของบริษัทในทุกแง่มุมและทำให้ดิฉันเข้าใจห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด” จามิกร กล่าว “ยิ่งไปกว่านี้ ดิฉันมีประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้บริหารระดับสูง เป็นผู้ให้คำปรึกษาทีดีและสละเวลาตอบคำถามมากมายของดิฉัน”

จามิกร เปิดเผยว่า ในตอนแรกเธอได้รับมอบหมายให้ไปทำงานที่ประเทศสหรัฐอเมริกา เพื่อที่จะสานต่องานในโครงการนวัตกรรมที่เธอทำมาเป็นเวลา 1 ปี ในประเทศไทย แต่คุณธีรพงศ์ จันศิริ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ไทยยูเนี่ยน แนะนำให้เธอเปลี่ยนไปทำงานที่ฝรั่งเศสแทน เพราะเธอจะได้เรียนรู้มากขึ้นจากธุรกิจที่มีความซับซ้อนในทวีปยุโรป

“ดิฉันเห็นด้วยกับคุณธีรพงศ์ และเมื่อดิฉันได้มาทำงานที่ฝรั่งเศสดิฉันก็ไม่ผิดหวังเลย ดิฉันเองสามารถพูดภาษาฝรั่งเศสได้อยู่แล้วและได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆมากมาย งานที่ได้รับมอบหมายของดิฉันที่ฝรั่งเศสเกี่ยวกับห่วงโซ่อุปทาน และดิฉันกำลังจะได้ฝึกบริหารคนและเรียนรู้เรื่องการผลิตในอีก 2-3 เดือนข้างหน้า”

วรรัตน์ เลิศอนันต์ตระกูล ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของไทยยูเนี่ยน กล่าวว่า โครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ของไทยยูเนี่ยน เป็นโครงการที่ให้โอกาสและพัฒนาศักยภาพของคนรุ่นใหม่ เพื่อก้าวขึ้นมาเป็นผู้บริหารขององค์กรในอนาคต

โดยโครงการนี้เป็นหลักสูตรเร่งรัด 3 ปี โดยใน 6 เดือนแรก ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในแผนกใดแผนกหนึ่ง หลังจากนั้นจะได้รับมอบหมายให้หมุนเวียนไปทำงานในอีกแผนกที่เกี่ยวข้องเป็นเวลา 6 เดือน  และหมุนเวียนไปอีกแผนกที่เกี่ยวข้องอีกครั้งเป็นระยะเวลาอีก 6 เดือน หลังจากเสร็จสิ้นการแลกเปลี่ยน 18 เดือนในประเทศไทยแล้ว ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้แลกเปลี่ยนไปทำงานในต่างประเทศอีกหนึ่งปีครึ่งหรือสองปี ในแผนกที่เกี่ยวข้อง

 

วรรัตน์ เลิศอนันต์ตระกูล ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า โครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่เป็นหลักสูตรเร่งรัดในการสร้างผู้นำองค์กร

“โครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ของไทยยูเนี่ยน เป็นโครงการที่สร้างโอกาสเฉพาะให้กับคนรุ่นใหม่ ที่จะได้รับประสบการณ์และเรียนรู้การทำงานที่มีระบบและได้รับการออกแบบมาอย่างดี ทำให้มองเห็นเส้นทางการทำงานที่ชัดเจน” วรรัตน์ กล่าว

ในปีนี้ นับเป็นปีที่ 4 โดยโครงการสร้างผู้บริหารรุ่นใหม่ ยังคงสร้างและมอบโอกาสให้กับผู้ที่มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม และการสมัครเข้าร่วมโครงการ ท่านสามารถติดตามได้ที่เวปไซต์ของ MA Program: http://bit.ly/2GbitTl.   หมดเขตรับสมัครผู้เข้าร่วมโครงการวันที่ 15 มีนาคม 2561

###

 

เกี่ยวกับ บริษัท ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)

บริษัท ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) เป็นผู้นำธุรกิจอาหารทะเลของโลก ซึ่งส่งมอบผลิตภัณฑ์อาหารทะเลที่มีนวัตกรรม รสชาติดี มีประโยชน์ต่อสุขภาพ และมีคุณภาพสูงให้กับผู้บริโภคทั่วโลกมากว่า 40 ปี

วันนี้ บริษัท ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ปลาทูน่าบรรจุภาชนะชนิดต่าง ๆ ที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมียอดขายต่อปีมากกว่า 1.35 แสนล้านบาท (4.03 พันล้านเหรียญสหรัฐ) และมีพนักงานทั่วโลกรวมกันมากกว่า 49,000 คน ซึ่งล้วนทุ่มเทเพื่อผลิตภัณฑ์อาหารทะเลที่มีนวัตกรรม และมีความยั่งยืน

ไทยยูเนี่ยนเป็นเจ้าของแบรนด์ทั่วโลก ประกอบด้วย ประกอบด้วย แบรนด์ที่เป็นผู้นำตลาดโลกอย่าง Chicken of the Sea, John West, Petit Navire, Parmentier, Mareblu ,King Oscar, และ Rügen Fisch รวมทั้งแบรนด์ชั้นนำในประเทศไทย ได้แก่ ซีเล็ค ฟิชโช คิวเฟรช โมโนริ เบลลอตต้า และมาร์โว่

จากพันธกิจในการเป็นบริษัทแห่งนวัตกรรมและดำเนินงานด้วยความรับผิดชอบทั่วโลก ไทยยูเนี่ยนภูมิใจที่ได้เป็นหนึ่งในภาคีข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (United Nations Global Compact) และเป็นผู้ร่วมก่อตั้งมูลนิธิเพื่อความยั่งยืนของอาหารทะเลสากล (International Seafood Sustainability Foundation – ISSF) ในปี 2558 ไทยยูเนี่ยนเปิดตัวกลยุทธ์ด้านความยั่งยืน SeaChange® และดำเนินการในเรื่องดังกล่าวอย่างต่อเนื่องเรื่องมาโดยตลอดในเรื่องดังกล่าว จนส่งผลโดยรวมให้ไทยยูเนียนได้รับการคัดเลือกให้เป็นสมาชิกของดัชนีความยั่งยืนดาวโจนส์ (Dow Jones Sustainability Indices หรือ DJSI) สำหรับตลาดเกิดใหม่มาตั้งแต่ปี 2557  และในปี 2559 ไทยยูเนี่ยนได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกของ DJSI เป็นปีที่สามติดต่อกัน  นอกจากนี้ ไทยยูเนี่ยนได้รับการคัดเลือกให้ติดอันดับดัชนี  FTSE4Good Emerging Index เมื่อเร็ว ๆ นี้อีกด้วย http://seachangesustainability.org.

 

ติดต่อสอบถาม

กฤษณา ปานสุนทร

Head of External Affairs

T:  +66.2298.0024 Ext. 4423

M: +66.0.61.418.1461

E: Krissana.parnsoonthorn@thaiunion.com